Boah, kurzer Arbeitnehmerrant: Egal wo man hinkuckt die gleiche Scheisse. Wieso akzeptieren wir das eigentlich? Das macht doch auch was mit Leuten wenn sie dauernd das geforderte Pensum nicht schaffen.
Ich behaupte, ein gut geführter Betrieb muss es hinbekommen, dass Arbeitnehmer so etwa gegen Freitag 16:00 den Eindruck haben, dass die Woche erledigt ist. Das fühlt sich zufriedenstellend an.
Weil die Leute es mit sich machen lassen und momentan tatsächlich absolute Flaute auf dem Arbeitsmarkt ist.
Wir haben seit einiger Zeit offene Stellen für die ganze in-house IT in mehreren Positionen und Skilllevels offen. Soweit ich das einschätzen kann, ist das Gehalt wohl auch ganz okay. Aber es kommen kaum Leute und erst recht keine qualifizierten.
Zumindest FISI bilden wir selbst aus, aber da wir die auch langfristig planen müssen, ist da für Einstellungspraxis natürlich eher konservativ.
Dieser Preis ist das einzig gute Argument gegen Home Office. Ich kann das nirgendwo raufkleben, weil das Büro 250km entfernt ist.
Ihr habt doch bestimmt eine interne IT. Mach denen ein paar Tickets dafür auf und schick ihnen die Rolle zu.
Die sind dermaßen überarbeitet, dass die den Witz nicht verstehen würden.
Boah, kurzer Arbeitnehmerrant: Egal wo man hinkuckt die gleiche Scheisse. Wieso akzeptieren wir das eigentlich? Das macht doch auch was mit Leuten wenn sie dauernd das geforderte Pensum nicht schaffen.
Ich behaupte, ein gut geführter Betrieb muss es hinbekommen, dass Arbeitnehmer so etwa gegen Freitag 16:00 den Eindruck haben, dass die Woche erledigt ist. Das fühlt sich zufriedenstellend an.
16h kommt bei uns garantiert noch ein Großausfall rein.
Weil die Leute es mit sich machen lassen und momentan tatsächlich absolute Flaute auf dem Arbeitsmarkt ist.
Wir haben seit einiger Zeit offene Stellen für die ganze in-house IT in mehreren Positionen und Skilllevels offen. Soweit ich das einschätzen kann, ist das Gehalt wohl auch ganz okay. Aber es kommen kaum Leute und erst recht keine qualifizierten.
Zumindest FISI bilden wir selbst aus, aber da wir die auch langfristig planen müssen, ist da für Einstellungspraxis natürlich eher konservativ.