Die Wertschätzung steckt natürlich in der Urkunde!

  • stoicEuropean@lemmy.ml
    21·
    11 hours ago

    In meinem Ausbildungsbetrieb hatten wir eine kleine Teeküche, wo auch Wasserflaschen standen. Nachdem ich meine eigene Trinkflasche einmal vergessen hatte, hatte ich mir eine von denen genommen. Großer Fehler. Die waren wohl nur für Gäste. Gab ein strenges Gespräch mit der Betriebsleitung (die mich bis dahin nicht mal mit dem Hintern angeguckt hatte). Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es da grundsätzlich natürlich auch nicht. Ebensowenig wie ein angemessenes Gehalt, oder Gehaltserhöhungen (und sei es nur zum Inflationsausgleich). In meinem dritten Jahr hat Chef sich dann einen Porsche als Zweitwagen gekauft.

    Das ist ein Unding, aber für viele Leute normale Realität.

    • ComfortableRaspberry@feddit.orgOP
      12·
      11 hours ago

      Ich find’s halt ein bisschen krank in genau diesem Bereich dauerhaft Mitarbeitermangel zu haben und dann den Leuten, die dauerhaft gut und zuverlässig arbeiten einen Schlüsselanhänger und fucking Motivationssticker zu überreichen als seis ein Sack Diamanten.

      • stoicEuropean@lemmy.ml
        13·
        9 hours ago

        Absolut. Ich erinnere mich an eine Situation, wo eine hart arbeitende Mitarbeiterin, die seit 15 Jahren im Betrieb war, nach mehr Gehalt fragte. Das wurde prompt abgelehnt. “Das geht nur, wenn sie dafür auch mehr für den Betrieb leistete.”. Also hat sie ihre Stunden so umgelegt, dass sie zu den beschissensten Zeiten arbeiten würde, und insgesamt auch 5h pro Woche mehr arbeitete. Kurz danach kam Chef mit Gratulation und einem Briefumschlag zu ihr. Sie hat die Gehaltserhöhung bekommen. Dann machte sie den Brief auf: ihr monatliches Brutto-Gehalt wurde um 5€ erhöht. Pro Monat, nicht pro Stunde! Und da der Vorschlag beinhaltete, dass sie nun mehr Stunden machen würde, hieß das, dass ihr effektiver Stundenlohn dadurch sinken würde. Sie hat uns allen den Brief gezeigt und am Tag danach gekündigt.